03 mars

Sticky

Entrée en vigueur de la présomption de démission du salarié en cas d’abandon de poste

Le ministre du Travail, Olivier DUSSOPT, fixe l’effectivité de la présomption de démission en cas d’abandon de poste à fin mars 2023. Le mercredi 22 février 2023, l’Organisation de la direction de l’animation de la recherche des études techniques et des statistiques (la DARES), a mis en lumière le recours massif à la pratique de l’abandon de poste par les salariés. Cette étude fait en effet ressortir que 71% des cas de licenciement pour faute grave, relèvent d’un abandon de poste, constituant la première cause de licenciement pour faute grave, devant ceux de nature disciplinaire. Cette pratique s’explique très simplement : les salariés qui...

02 février

0 Comments

Sticky

REVUE DE PRESSE JURIDIQUE EN DROIT DU TRAVAIL janvier 2022

Posted by Sébastien Salles

in Actualités, Droit du travail

Comme Chaque semaine, une reveue de presse juridique est organisée au sein du cabient Thelys avocats. Elle permet à nos équipes de restées attentives aux évolutions législatives constantes. Exécution du contrat de travail • Ayant constaté que lors de l’entretien préalable au licenciement, l’employeur avait reconnu son comportement violent à l’égard du salarié en déclarant « oui, je regrette ce geste, mais je l’assume », et que cet acte entrait parmi ceux laissant présumer une situation de harcèlement, la cour d’appel a caractérisé le lien entre la mesure de licenciement et le harcèlement dont elle avait retenu la réalité et a ainsi légalement...

02 février

0 Comments

Sticky

Actualité en droit du travail : LE PASSE VACCINAL EST APPLICABLE DEPUIS LE 24 JANVIER 2022

Posted by Sébastien Salles

in Actualités, Droit du travail

Loi 2022-46 du 22 janvier 2022 : JO 23 Déc. Cons. Const. N° 2022-835 DC du 21 janvier 2022 : JO 23 Décret n° 2022-51 du 22 janvier 2022 : JO 23 Dispositions sur le pass Vaccinal : La loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire, publiée au JO le 23 janvier 2022 après la décision du Conseil constitutionnel rendue le 21 janvier 2022, remplace le passe sanitaire par le passe vaccinal, et prévoit des sanctions pour les entreprises violant leur obligation de sécurité en ne prenant pas les mesures nécessaires de prévention contre la Covid-19. Ces dispositions sont entrées en...

20 juillet

0 Comments

Sticky

De 14 à 28 jours : retour sur l’allongement de la durée du congé paternité

Posted by Clément BENAIM

in Actualités, Droit du travail

Après la loi du 21 décembre 2001, créant un véritable congé paternité de 11 jours, celui-ci est modifié par le décret n° 2021-574 du 10 mai 2021 relatif à l'allongement et à l'obligation de prise d'une partie du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Quelles sont les conditions pour bénéficier de cet allongement ? Le salarié ou indépendant bénéficiant de cet allongement est le père de l’enfant, mais peut aussi être le père d’intention du nouveau-né. En effet, le concubin, conjoint de la mère ou encore le partenaire lié par un pacte civil de solidarité à celle-ci peut bénéficier...

09 juin

0 Comments

Sticky

FIN DE L’INÉGALITÉ POUR LES ADOPTIONS EN POLYNÉSIE

Posted by Clément BENAIM

in Actualités, Droit de la famille, Droit du travail

C’est une décision attendue par de nombreux parents adoptants qui a été rendue par la Cour d’appel d’Aix en Provence, ce lundi 17 mai 2021. La Cour d’appel a enfin mis un terme à une rupture d’égalité criante pour les parents adoptant d’enfants en Polynésie française. Pour bien comprendre l’impact de cette décision, il faut comprendre la tradition polynésienne dite du « Fa’amu ». LA TRADITION « FA’AMU », UNE TRADITION QUI PLACE AU CENTRE L’INTERÊT DE L’ENFANT Cette tradition ancestrale consiste, pour des parents ne pouvant assumer l’éducation d’un enfant, à le confier à la personne au sein de la communauté qui est...

11 mai

0 Comments

Sticky

THELYS AVOCATS RECRUTE UN COLLABORATEUR EN DROIT SOCIAL

Posted by Sébastien Salles

in Actualités, Droit du travail

...

25 mai

0 Comments

Sticky

Gestion des problématiques de droit du travail liées au déconfinement

Posted by Sébastien Salles

in Actualités, Droit du travail

LE WEBINAR THELYS AVOCATS L'équipe de droit social, du cabinet Thelys avocats, animera le jeudi 28 mai à 11h00 un webinar autour des problématiques du droit du travail qui apparaissent avec le déconfinement. Cette réunion en ligne est organisée par l'association Vitropole. Les inscriptions sont gratuites. CLIQUEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE Maîtres Sébastien SALLES et Clément BENAIM ...

17 juillet

0 Comments

Sticky

Surveillance électronique des ordinateurs des salariés, point trop n’en faut : interdiction des keylogger

Posted by Sébastien Salles

in Droit du travail, Propriété intellectuelle

La CNIL a rendu récemment un avis précisant que l’utilisation de keylogger sur l’ordinateur d’un salarié « ne saurait se justifier en l’absence d’un fort impératif de sécurité (lutte contre la divulgation de secrets industriels, par exemple,) accompagné d’une information spécifique des personnes concernées ». Le keylogger est un logiciel de cybersurveillance qui enregistre les actions effectuées sur un ordinateur. La CNIL considère ainsi qu’un tel système placé sur l’ordinateur de salariés à leur insu porte une atteinte disproportionnée aux droits des salariés car il conduit l’employeur à l’exercice « d’une surveillance constante et permanente sur l’activité professionnelle des salariés concernés mais aussi sur...

09 juillet

0 Comments

Sticky

Ouverture du travail intermittent à trois nouveaux secteurs d’activité

Posted by Clément BENAIM

in Droit du travail

Clément Benaim

Depuis la promulgation de la loi du 14 juin 2013, portant sur la sécurisation de l’emploi, de nouvelles dispositions autorisent le travail intermittent à de nouveaux secteurs d’activités.

Le contrat de travail intermittent, permet d’embaucher un salarié en CDI pour des emplois qui comportent une alternance de périodes travaillées et non travaillées.

Avant l’instauration de cette loi, la conclusion de contrat de travail intermittent était conditionnée à l’existence d’un accord de branche étendu ou un accord d’entreprise ou d’établissement le permettant.

La loi du 14 juin 2013, rend désormais possible, à titre expérimental, la conclusion de tel contrat intermittent même en l’absence d’accord collectif le prévoyant pour les entreprises relevant de certains secteurs d’activités.

21 mai

0 Comments

Sticky

Le lundi de Pentecôte est un jour férié !

Posted by Clément BENAIM

in Actualités, Droit du travail

Le lundi de Pentecôte est un jour férié !

La journée de solidarité « déconnectée » du lundi de Pentecôte

Lundi de Pentecôte est toujours considéré comme un jour férié légal.

Si le chômage des jours fériés n’est pas obligatoire, de nombreuses conventions collectives prévoient expressément que ceux-ci seront chômés et payés.

Le lundi de Pentecôte est ainsi fréquemment chômé et payé au sein de l’entreprise.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 16 avril 2008, la journée de solidarité ne doit plus correspondre forcément au Lundi de Pentecôte à défaut d’accord collectif de branche ou d’entreprise précisant les modalités de prise de cette journée.

Le Lundi de Pentecôte n’est donc plus la journée de solidarité par défaut. Mais cela n’est en revanche pas exclu…